Абраам Гаспарян: Профессиональная армия: возможности или крах?
Мир меняется, государства обновляют арсеналы современной техникой и ведут технологическую гонку, отслеживая противника даже из космоса. В то время как лидеры прогрессивных государств укрепляют дисциплину и диверсифицируют экономику, наше правительство живёт иллюзиями мирной повестки и пустой пропагандой без реальных ресурсов. Нынешняя власть Армении -лишь пустой пузырь по содержанию и потенциалу, который громко шумит, но не действует. Теперь в ее предвыборной программе поставлена цель создать профессиональную армию — и она как бы начинает её реализовывать.
«Правительство Армении продвигает законопроект, якобы направленный на реформу системы безопасности, но на деле — это попытка ослабить боеспособность армии и лишить страну возможности противостоять экзистенциальным угрозам», — считает политолог Абраам Гаспарян. Под видом создания профессиональной армии власть ведёт многоэтапную политику, которая ставит под сомнение саму идею национальной обороны. Иллюзия мира с Азербайджаном — опасное заблуждение, ведь прочный мир возможен лишь при капитуляции одной из сторон. Баку и Анкара, используя политические рычаги, поддерживают нынешнюю власть, чтобы она ограничила влияние армянских национальных структур, особенно армии.
В преддверии выборов 2026 года правительство пытается заработать очки, сокращая срок службы с 2 до 1,5 лет, что может окончательно разрушить систему безопасности. Без надлежащей инфраструктуры, финансирования и подготовки переход к профессиональной армии станет угрозой. При этом солдаты и офицеры обесцениваются — их труд оплачивается ниже, чем у патрульных, что демотивирует и дискредитирует военную службу. Всё это — не реформа, а политическая игра за счёт национальной безопасности.
Проанализировав этот шаг и сравнив его с опытом стран, перешедших на профессиональную армию, можно обозначить её преимущества, ключевые принципы, финансовые и структурные изменения, а также риски и препятствия- что наще общество выиграет и потеряет, отказавшись от призыва. Профессиональная армия обычно контрактная, служба — карьерный путь с регулярным обучением, достойной зарплатой и улучшенными соцусловиями, при этом призыв остаётся адресным. Представим карту стран с переходом на профессиональную армию: когда и при каких условиях это произошло.
Переход к профессиональной армии: опыт стран
— США (1973) — отказ от призыва после Вьетнама из-за социального недовольства. Введены высокие зарплаты, стипендии, медобслуживание, карьерный рост.
— Великобритания (1963) — отмена призыва на фоне холодной войны и конца колониализма. Армия реорганизована, бюджет сокращён, зарплаты повышены.
— Германия (2011) — призыв «заморожен» после падения Берлинской стены. Армия сокращена, средства направлены на модернизацию. Призыв может быть восстановлен при угрозе.
— Канада (1950-е) — постепенный отказ от призыва после Второй мировой. Причина — кризис 1944 года и социальные противоречия. Армия стала мобильной и специализированной.
— Франция (2001) — отмена призыва по инициативе Ширака. Причины — окончание холодной войны, участие в международных миссиях. Армия адаптирована к зарубежным операциям.
Возврат к призыву
— Латвия, Хорватия, Сербия — на фоне геополитической напряжённости и «стресса безопасности» обсуждают возвращение обязательной службы.
— Швеция, Норвегия, Дания — частично восстановили призыв, сохранив краткосрочную службу.
— Центральная и Восточная Европа — Польша, Чехия, Румыния и др. перешли на контрактную армию в 2000-х при интеграции в НАТО/ЕС.
Условия успешного перехода
— Правовое регулирование — чёткие законы и механизмы резерва.
— Финансирование — достойная зарплата, соцгарантии, жильё, страховка.
— Набор персонала -стратегия на рынке труда, обучение, карьерный рост.
— Структурные изменения — постепенное сокращение без потери боеспособности.
— Резервные силы — гибкая система мобилизации.
— Общественный консенсус — поддержка общества критична для легитимности реформ.
Стоимость профессиональной армии
Переход к контрактной армии требует серьёзных инвестиций: зарплаты, жильё, образование, обучение, поддержка семей, медобслуживание, модернизация техники и инфраструктуры. Это дороже, чем призывная модель, но обеспечивает более качественный и мобильный состав.
— Срочник: $5–10 тыс./год (питание, форма, обучение)
— Контрактник: $40–60 тыс./год (зарплата, соцпакет, жильё, страховка)
— Армия становится меньше численно, но эффективнее.
У Армении есть ресурсы и потенциал — человеческий, научный, инженерный. Страна может адаптировать мировой опыт, постепенно увеличивая число контрактников, сохраняя резерв, и перейти к новой системе за 5–10 лет.
«Без сильной армии никакие мирные документы не имеют веса. Чтобы изменить ситуацию, нужно реформировать образование, укрепить национальные ценности и сформировать внутреннюю повестку», — подчеркнул политолог. Переход требует не только денег, но и политической воли, общественной поддержки и стратегического планирования.
